컨설팅, 광고의 영역은 달라서 프리젠테이션 하는 방법이 다름 크게 두가지로 나누자면 젠 기법, 컨설팅 기법 으로 나뉨. 조직의 방법을 빠르게 습득하되 산출물은 필수 산출물이 기준이 되어야 하기에 절대 시간은 똑같이 들아갈수 없음. 시간없으면 야근하는게 프로다운 모습 https://youtu.be/Zxcj0avyWhQ?si=dwJAj6-IRq4libXM

고학력 인구의 직업 하향화와 이에 따른 심리적 영향에 대해 분석해보겠습니다.​​​​​​​​​​​​​​​​ 주요 현상과 영향을 다음과 같이 분석할 수 있습니다: 1. 구조적 원인 - 고등교육 보편화로 인한 고학력자 과잉 공급 - 노동시장의 수요-공급 불균형 심화 - 전문직/관리직 일자리의 제한적 증가 2. 개인적 심리 변화 - 자아존중감 하락과 자기효능감 저하 - 교육투자 대비 낮은 보상에 따른 상대적 박탈감 - 경력 전망에 대한 불안감 증가 3. 집단적 심리 변화 - 동질적 집단 내 연대감 강화 - 세대간, 계층간 갈등 심화 - 사회구조에 대한 불만과 개혁 요구 증가 4. 대응 메커니즘 - 추가적인 학위 취득 등 학력 인플레이션 현상 - 해외 취업 등 대안적 진로 모색 - 창업이나 새로운 직업군 개척 이..

고학력 인구의 직업 하향화와 이에 따른 심리적 영향에 대해 분석해보겠습니다.​​​​​​​​​​​​​​​​ 주요 현상과 영향을 다음과 같이 분석할 수 있습니다: 1. 구조적 원인 - 고등교육 보편화로 인한 고학력자 과잉 공급 - 노동시장의 수요-공급 불균형 심화 - 전문직/관리직 일자리의 제한적 증가 2. 개인적 심리 변화 - 자아존중감 하락과 자기효능감 저하 - 교육투자 대비 낮은 보상에 따른 상대적 박탈감 - 경력 전망에 대한 불안감 증가 3. 집단적 심리 변화 - 동질적 집단 내 연대감 강화 - 세대간, 계층간 갈등 심화 - 사회구조에 대한 불만과 개혁 요구 증가 4. 대응 메커니즘 - 추가적인 학위 취득 등 학력 인플레이션 현상 - 해외 취업 등 대안적 진로 모색 - 창업이나 새로운 직업군 개척 이..